Mặc
dù có những điểm khác nhau trong một số nội dung cụ thể nhưng về cơ bản
các quan điểm về KTNB đều chỉ rõ những điểm sau đây:
Thứ nhất:
KTNB là một loại hình tổ chức có chức năng đo lường và đánh giá tính
hiệu quả của các hoạt động khác nhau trong đơn vị kể cả hoạt động kiểm
soát.
Thứ hai: KTNB là một hoạt động nội kiểm có tính
độc lập trong một cơquan, tổ chức nói chung và trong một đơn vị hoạt
động kinh doanh nói riêng. Hoạt động này thường được thực hiện bởi các
Kiểm toán viên nội bộ
Thứ ba: KTNB thực hiện việc
kiểm tra, đánh giá đối với các hoạt động tài chính và phi tài chính
trong tổ chức. Quá trình đánh giá này mang tính hệ thống và theo các
nguyên tắc với ý nghĩa các KTV nội bộ thực hiện kiểm toán theo chuẩnmực
nghề nghiệp và các Chuẩn mực Kiểm toán được chấp nhận rộng rãi
(Generally Accepted Auditing Standards – GAAS).
Thứ tư:
Khi thực hiện kiểm toán, Kiểm toán viên nội bộ phải đáp ứng các yêu cầu
chung về tính độc lập và mức độ tinh thông nghề nghiệp tương xứng.
Thứ năm:
Kiểm toán nội bộ ngân hàng
tồn tại để hỗ trợ hoặc tạo ra lợi ích cho tổ chức. Hoạt độngnày không
mang tính “tự thân” mà xuất phát từ nhu cầu, đòi hỏi khách quan củaquản
lý. Bản thân KTNB thực hiện theo các mục tiêu và mục đích của tổ chức.
Thứ sáu: Đối tượng phục vụ của KTNB là ban giám đốc, hội đồng quản trị và các bộ phận được kiểm toán với các yêu cầu khác nhau
Khi tìm hiểu về nhiệm vụ của Kiểm toán nội bộ thì Kiểm toán nội bộ có các nhiệm vụ sau:
Một là: Kiểm tra tính phù hợp, hiệu lực và hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ;
Hai là:
Kiểm tra và xác nhận chất lượng, độ tin cậy của thông tin kinh tế, tài
chính của báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị trước khi trình ký
duyệt;
Ba là: Kiểm tra sự tuân thủ các nguyên tắc
hoạt động, quản lý kinh doanh, đặc biệt sự tuân thủ luật pháp, chính
sách, chế độ tài chính, kế toán, chính sách, nghị quyết, quyết định của
Hội đồng quản trị, của Ban Giám đốc doanh nghiệp;
Bốn là:
Phát hiện những sơ hở, yếu kém, gian lận trong quản lý, trong bảo vệ
tài sản của doanh nghiệp; đề xuất các giải pháp nhằm cải tiến, hoàn
thiện hệ thống quản lý, điều hành kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì
lẽ đó mà tiêu chuẩn đặt ra cho các Kiểm toán viên nội bộ cũng khắt khe
và rõ ràng hơn được quy định cụ thể trong QĐ 832 TC/QĐ/CĐTC của Bộ
trưởng
Bộ Tài chính. Người được bổ nhiệm hoặc được giao nhiệm vụ làm kiểm toán viên nội bộ phải có đủ các tiêu chuẩn sau:
Một là:
Có phẩm chất trung thực, khách quan, chưa có tiền án và chưa bị kỷ luật
từ mức cảnh cáo trở lên do sai phạm trong quản lý kinh tế, tài chính,
kế toán;
Hai là: Đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, tài chính, kế toán, hoặc quản trị kinh doanh;
Ba là:
Đã công tác thực tế trong lĩnh vực quản lý tài chính, kế toán từ 5 năm
trở lên, trong đó có ít nhất có 3 năm làm việc tại doanh nghiệp nơi được
giao nhiệm vụ kiểm toán viên;
Bốn là: Đã qua huấn
luyện về nghiệp vụ kiểm toán, kiểm toán nội bộ theo nội dung chương
trình thống nhất của Bộ Tài chính và được cấp chứng chỉ.
.jpg)
Ý kiến bạn đọc [ 0 ]
Ý kiến của bạn